21 березня 2017 року на базі Косівщинської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів імені Лесі Українки пройшло засідання районної школи «Лідер» на тему: «Конфлікт та шляхи його подолання».

Мета тренінгу: надати учасникам інформацію про природу конфлікту; допомогти лідерам самоврядування виробити правильну лінію поведінки для запобігання конфлікту та виходу з нього, якщо він стався; розвивати комунікативні навички, терпимість, толерантність у ставленні до людей; формувати вміння доказово, аргументовано викладати свою точку зору.

24 учасники заходу розпочали заняття зі знайомства та самопрезентації, створили загальні правила роботи групи, оформили плакат із власними очікуваннями від тренінгу.

Під час виконання вправи «Галерея асоціацій» лідери, об’єднавшись у чотири команди за допомогою гри «Пори року», визначали важливість розуміння суті конфлікту, його основних ознак, структури, динаміки, функції та відображали свої уявлення на малюнках.

Обравит Олена Миколаївна, керівник школи «Лідер» у Сумському РБДЮ, провела міні-лекцію зі слайдовою презентацією на тему: «Конфлікт як феномен людського життя», з якої старшокласники дізналися, що конфлікт-від латинського слова означає «зіткнення» - зіткнення протилежних поглядів, інтересів. Це діалог, взаємодія, джерело розвитку нових стосунків, бачень, гармонії.

Конфлікти можуть бути не тільки шкідливими й небажаними, а й корисними. Усе залежить від того, які функції конфлікту задіяні — позитивні чи негативні, конструктивні чи деструктивні.

Конфлікти бувають конструктивні, деструктивні і стабілізаційні, а також внутрішньо особистісні, міжособистісні, між особистістю та групою осіб, міжгрупові.

Існує багато типів конфліктів, причини їх виникнення неможливо перелічити, але з усієї цієї розмаїтості виділяють п'ять типових форм поведінки людей у конфліктній ситуації:

Уникання - прагнення вийти з конфліктної ситуації, не розв'язуючи її.

Змагання - конкуренція, суперництво або відкрита боротьба за свої інтереси, завзяте відстоювання своєї позиції.

Компроміс - урегулювання розбіжностей через взаємні дії.

Пристосування - зміна своєї позиції, перебудова поведінки, згладжування суперечностей на шкоду своїм інтересам.

Співпраця - спільне вироблення рішення, що задовольняє інтереси всіх сторін; нехай воно тривале і складається з кількох етапів, утім, іде на користь справи.

Існують різні способи виходу з конфлікту. Учасникам тренінгу було запропоновано декілька складних ситуацій, для уникнення яких необхідно знайти можливі рішення.

Закінчилося заняття підведенням підсумків. Кожен лідер самоврядування подякував один одному за співпрацю та поділився приємними враженнями від корисного тренінгу.

Дирекція Сумського районного Будинку дітей та юнацтва дякує колективу Косівщинської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів імені Лесі Українки за теплий прийом та надану допомогу у проведенні районного заходу.